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薪酬管理文章列表

[薪酬管理]魏伟养生|养生怪杰魏伟|魏伟养生之道|魏伟养生香港|养生大师 [02-27]

在关于企业薪酬的长期研究中，公司最高管理层的薪酬方案一直被有意无意地淡化，远没有像一般员工的薪酬设计那样更“精确”。　　安然事件以来，美国人开始强烈地意识到没有合理限制的股票期权很容易让贪婪的CEO们置公司和投资者的利益于不顾，通过各种财务手段刺激公司股票价格波动，然后中饱私囊。于是，以CEO为主的公司高级管理层的巨额薪酬日益成为HR关注的焦点问题。　　一、韦尔奇引发CEO薪酬之争　　杰克·韦尔奇……

[薪酬管理]薪酬是中小企业转型的跷跷板?[10-29]

对于中小企业来说，在发展到一定状态之后，首先要转变的是老板自己的角色，是继续做大权独揽的老板还是做一个有规可循的管理者，这成为一个小型企业迈向中型企业的门槛。在这个过程中，如何建立一种可行的制度成为企业可上可下的分水岭，请看下面的案例：　　彩云飞广告公司有员工４０多人，规模虽然不大，但在本地的同行中也算得上是一个佼佼者了。公司老板洪小姐是个开朗而有个性的女孩，为人真诚友善，喜欢创新。经过几年的努……

[薪酬管理]H医药公司的薪酬体系设计[10-29]

【ICXO.com编者按】H医药有限公司成立于1998年，主要从事化学原材料、化学药制剂、生物制品、抗生素、生化药品、中成药等产品的生产和经营…… 　　H医药公司的薪酬体系设计　　H医药有限公司成立于1998年，主要从事化学原材料、化学药制剂、生物制品、抗生素、生化药品、中成药等产品的生产和经营。该公司具有很强的研……

[薪酬管理]变更工资申请单（二）[10-29]

【ICXO.com编者按】在员工申请变更工资时使用立即下载：预览文档文档下载地址……

[薪酬管理]变更工资申请表[10-29]

【ICXO.com编者按】在员工申请变更工资时使用立即下载：预览文档文档下载地址……

[薪酬管理]ＷＧＱ公司的薪酬体系研究[10-29]

【ICXO.com编者按】ＷＧＱ公司是ＳＷ保税区四大开发公司之一，公司的发展战略规划涉及四大业务领域，在这些领域中公司需要大量高水平的人才…… 立即下载：预览文档文档下载地址 ……

[薪酬管理]薪酬体系设计思路及方法[10-29]

薪酬体系设计的要点，在于对内具有公平性、对外具有竞争力及对个人贡献的公正评价。　　第一步：调查公司现状，明确公司薪酬原则与策略　　1、收集公司现阶段状况的资料，包括组织结构，各职能部门设置的出发点及其功能、向谁负责，各职能部门如何定位、其现有人员的考核标准和奖惩制度关联度。　　2、掌握并分析公司现行薪酬体系的结构框架，包括工资总额构算（年度薪酬总额与销售收入的关系或所在比例）及在各职能部门间的分配……

[薪酬管理]员工激励与薪酬福利制度[10-29]

【ICXO.com编者按】薪酬是企业根据员工劳动合同的规定，对员工为企业所提供的贡献，包括工龄、体力、知识、技能和工作表现等而支付给员工的相应报酬…… 立即下载：预览文档文档下载地址 ……

[薪酬管理]劳资对立及其缓解策略[10-29]

劳资对立最著名的例子莫过于１９９９年ＮＢＡ（美国职业篮球联盟）的“停罢事件”。（本文档共有1页）立即下载：预览文档文档下载地址……

[薪酬管理]劳资双方的薪资谈判[10-29]

作为企业，尽管有薪资方案，但假如“薪资方案”以不变应百变取守势，不论对吸引人才还是对企业形象来说都是不好的。（本文档共有6页）立即下载：预览文档文档下载地址 ……

[薪酬管理]助理人力资源管理师人力资源管理成本的核算[10-29]

人力资源原始成本是指企业为了获得和开发人力资源所必须付出的费用。立即下载：预览文档文档下载地址……

[薪酬管理]助理人力资源管理师制定薪酬管理的原则[10-29]

实际上薪酬原则是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现立即下载：预览文档文档下载地址……

[薪酬管理]评估人力资源管理绩效的三个维度及其总体设计[10-29]

人力资源管理绩效评估是对人力资源管理总体活动的成本-效益进行测量（本文档共有12页）立即下载：预览文档文档下载地址 ……